合川日报社记者胡吉平责编黄盛

年以来特别是党的十八大以来，我区基层党建工作围绕“争一流、走在前”目标，牢牢抓好干部队伍建设这个主业、基层组织建设这个基业、人才队伍建设这个大业、自身建设这个本业，为推动全区经济社会发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。全区组织工作经验做法在新华社内参、人民日报内参、《中国组织人事报》《中国人才》《领导科学》《当代党员》等市级以上刊物刊载余次，组织工作影响力不断提升。

五洲龙党支部定期开展“三会一课”（区委组织部供图）

11月29日上午，工业园区党群服务中心热闹非凡。这天，园区党工委组织下属五洲龙和产业电商支部开展“党员统一活动日”活动。党员们参观了党建展厅，举行了庄严的宣誓仪式。随后，党员们就如何立足岗位建功合川工业发展，作了深入的交流。“每一次活动都让自己对党员身份有了更深刻的认识，既增强了党性修养，又明确了努力的方向。”五洲龙支部党员王芳表示，将积极发挥党员先锋模范作用，以饱满的热情投身到园区建设当中。

其实，这仅仅是我区基层组织开展党日活动的一个缩影。近年来，我区始终把党要管党、从严治党摆在突出位置来抓，在今年的“两学一做”学习教育中，制定出台“严肃和规范党内政治生活‘四定期两带头’”和“党员统一活动日”两项制度，用好组织生活这个经常性手段，切实解决了一些基层党组织政治生活简单化、随意化、形式化甚至庸俗化的问题。今年以来，各基层党组织集中学习1.4万余场次，讲党课余场，全覆盖开展“党员统一活动日”活动3次以上，全区5万多名党员普遍接受了教育历练，增强了党性观念。

五年来，我区始终坚持思想建党、作风正党，按照中央和市委、区委部署，精心组织，深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等党内教育，常态化开展清新从政文化建设活动，广大党员干部思想受教育、作风有转变、工作上水平、能力获提升、形象得改善。深入开展“20个专项整治”“十项工程”“三项行动”“五个专项行动”，全面整改各类问题3.8万个，办理群众反映强烈的突出问题和民生实事4.3万件。常态化评比清新科室、干部之星，培育和宣传了因公负伤仍默默坚守岗位13年的“盲警”罗建等一批先进典型，弘扬了好风气，传递了正能量，切实促进了党风政风转变，党建惠民效益持续提升，进一步增进了党群干群鱼水之情。

合川区公开选拔及“一推三考”笔试考场

“党和国家事业兴衰成败关键在人。”区委组织部相关负责人介绍说，近年来，合川在干部选拔任用上，坚持树立鲜明正确的选人用人导向，用制度、规则、程序选好用好干部，呈现出了风清气正的良好选人用人氛围，营造了政治生态上的绿水青山。

一直以来，区委都把选贤任能摆在重要位置，坚持“20字好干部”标准和“五看”标尺，制定区管干部量化考察评价、后备干部量化推荐考察、挂职干部量化考察等系列量化办法，推行“立体式”考察；完善审核把关机制，强化组织把关作用，坚持“凡提四必”，着力选拔忠诚干净担当实干的优秀干部，干部选拔任用工作质量明显提升，增强了领导班子的整体功能。

与此同时，我区坚持从严施治、育管并重，着力培养造就具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。五年来，坚持从严教育，举办各类培训班个，培训干部6.4万人次，选派名优秀年轻干部到基层锻炼。坚持从严管理，深入实施选人用人“六个专项整治”“五项清理”和“三超两乱”专项整治，自主开展“调研员不作为、慢作为专项整治行动”，加强综合管理类公务员职务管理，推进公务员科级以下职务“并轨”管理，有序开展公务员平时考核。坚持从严监督，创新推行双向约谈、经责审计、个人事项报告、选任预审、专项巡察“五维监管”，联合区纪委全覆盖蹲点巡查30个镇街，真正把干部管在平时、严在日常，有力促进全区党风政风不断向好，为合川经济社会发展营造了风清气正的环境。

三庙镇党员网格服务员辅导留守儿童读书（本报资料图）

前不久，合阳城街道较场坝社区瑞山西路5号单体楼下水道堵塞，导致整个楼院污水横流。社区第七网格副网格长邓和平接到群众求助电话后，第一时间带领网格员和党员志愿者解决了居民们的困扰。对此，老居民宋群芳满意的说：“无论是水管漏了、门锁坏了，还是邻里间起纠纷了，只要一个电话，网格员就能上门摆平。”

双槐镇“搭把手”党员志愿服务队为缺劳户收玉米

年3月，我区开始探索网格化党建模式，在全区共建立网格化党支部、党小组个，将党员、干部、志愿者定“格”其中、划片定责，沉到群众身边去，构建起“镇街—村（社区）—网格”三级党组织覆盖体系，织就“横向到边、纵向到底、不留空白”的综治服务大网，形成“村社有网、网中有格、格中定人、人负其责”的管理服务格局，切实打通联系服务群众“最后一公里”，将党的群众工作触角延伸到基层“神经末梢”。

五年来，我区累计投入两千余万元，新改扩建村（社区）活动阵地个，按照“五个规范”标准和“六个齐备”要求，全覆盖规范化建成三级服务中心个、工业园区党群服务中心1个。纵深推广使用群工系统，建立“四级联动”响应体系，落实“一通报两报告”、三级专人盯网、随机抽查、负面清单等8项制度，定期研判通报“六率”，运行以来共收到群众反映事项3.2万件，受理民事代办事项9千余件，满意率均达98.7%。云门街道铁家村的薛洪才老人由衷点赞：“便民服务中心的干部对人热情，业务也熟，到村上来办手续，几分钟时间就办好了。有的事情还可以帮忙代办、领办，群众办事越来越方便了”。

年，我区以村（社区）“两委”换届为契机，选优配强村级班子。与上届换届相比，党组织书记大专以上文化程度占比提高8.5个百分点，党组织委员大专以上文化程度占比提高13.4个百分点，村级班子结构得到进一步优化。全区择优选拔67名大学生村官和名本土人才到村挂职，有效解决了基层干部队伍青黄不接、后继乏人的问题，切实打造了一支“不走的工作队”。

人才是创新的第一资源。我区始终坚持党管人才原则，把人才建设作为推动经济社会全面发展的重要支点，按照“创新政策引才、依托项目聚才、搭建平台用才、做优环境留才”的思路，出台了《合川区加强高层次人才队伍建设措施30条（试行）》《本土人才回引办法》等制度，大力引进高端团队、领军人才，实施“移动网谷”、工业人才支撑工程等系列人才培养工程，全力打造聚才洼地、用才高地、留才佳地。五年来，培养集聚了适合川产业发展所需的各类人才5.4万余名，回引本土人才88名，为建功城市发展新区建设提供了坚实的人才支撑和智力支持。